WebMay 24, 2004 · CAJJプログラムは、 「大型の買収よりも、社内での事業の立ち上げと拡大を重視」 「新規事業は小さく生んで大きく育てる」 「人材の採用、育成、社内の活性 … WebMar 19, 2024 · CAJJは、J1からJ3という形で評価、評価基準はクオーターの営業利益で、黒字運営かつ自律的に成長できることが前提だ。 子会社だけでなく、インターネット …

サイバーエージェント【藤田代表】が実践した「採用・育成・活性化」の裏側～PART2 …

Web在宅 正社員の転職・求人情報ページ:公開求人数34724件。「完全週休2日制」「職種・業種未経験歓迎」など、条件にあった検索ができます。パーソルキャリアが運営するdoda（デューダ）は、大手・優良企業を中心に豊富な求人情報を掲載中。（497ページ） Webこの制度は「スタートアップjjj」と呼ばれ、ここで評価額50億をクリアすると「上場」となり、次は「cajjプログラム」で ... pin stuck

【カルチャー編】〜CAJJ＆スタートアップJJJ〜 のりこゼミラ …

その成長を支える仕組みとして、当社独自の制度の「CAJJプログラム」と新規事業育成プログラム「スタートアップJJJ」があります。 これは子会社や事業をランク分けすることによって、切磋琢磨する環境を創るというもので、「CAJJプログラム」では、営業利益を中心とした業績によって事業を3段階に、また「スタートアップJJJ」では、推定時価総額をもとに事業を4段階に分け、一定期間内での昇格・降格の基準を設けて事業管理を行っています。 定められた基準を達成しない限り、事業の降格や撤退、もしくは事業責任者の交代となり、このように撤退基準を明確化することで、不採算事業への固執による損失の拡大を避けると同時に、新規事業へチャレンジを促し、サイバーエージェントグループ全体の収益性を上げています。 WebDec 12, 2024 · CAJJ （CA:サイバーエージェント J:事業 J:人材育成プログラム） →おもに既存事業。 営業利益を中心とした業績 によってJ1、J2、J3の三段階にランク分けし、 … WebNov 5, 2024 · 「CAJJ」とは「サイバーエージェント（CA）の事業（J）と人材（J）を育成する」の略。 分かりやすくいえば、Jリーグのようにリーグのステージを上がっていく仕組みだ。 だが、上がるだけではなく撤退もある。 2003年にスタートしたが、その後グループ規模の拡大に伴い、昇格・撤退基準の見直しが行われた。 今では黒字化し、収益 … pin studio malaysia